玛丽娜布尔多夫斯卡娅 平台 调查 模块负责人 在您的个人账户中，您可以看到特定受众的结果：不仅分析感兴趣的部门的答案，还分析特定职位、项目、工作经验的答案。您还可以查看数据的方法和结论。我们的智能系统使我们能够正确解释指标，并轻松地指导客户完成工作并获得结果。 埃琳娜萨迪科娃 人力资源总监，钱包 我们的人力资源部门过去常常手动进行 调查，但我们很快意识到使用专业的 解决方案来研究团队敬业度和忠诚度要方便快捷得多。通过调查我们收到了一个很好的可视化产品，
这让我们不仅可以看到公司的平均指标，还可以数据令人鼓舞： 的受访者表示他们对钱包中的工作完全满意， 准备推荐该公司作为雇主， 员工敬业度指数为 ： 的员工参与， 的员工高 西班牙 WhatsApp 号码列表 度参与。 这意味着大多数 员工都表现出主动性、高度积极性和对高效工作的兴趣。人力资源和管理人员获得了有关开发区的宝贵信息。 您是否也想及时响应员工行为的变化？ 指定您方便的沟通方式，我们将为您的公司组织调查，这将有助于评估团队情绪并找出阻碍员工有效工作的问题。
我们了解现代人力资源分析如何帮助高效、环保地解决重要的业务问题 分享： 根据 调查， 的雇主将在未来五年内实施人员分析。公司计划在员工旅程地图的不同阶段分析与候选人和员工的互动，以保持和提高他们的竞争力。 在员工数字足迹网络研讨会上， 专家 和 与俄罗斯雇主讨论了为什么企业应该特别关注人力资源分析，并弄清楚如何正确收集和应用所获得的数据。至少有三个很好的理由让您现在就开始使用您的数字足迹。