自私一点 将数字化转型视为专业成长的机会。 技术只会带走一些任务 显然，不是最有创意的。例如，想想你需要什么样的 系统，在 品牌上工作，通过测试不同的假设来加速招聘过程（你好，人力资源中的产品方法），学习如何使用数据，尝试建立完美的 ，等等 。 换句话说，做能帮助您在新的数字现实中更上一层楼的事情。 恐惧之二。困难且漫长 改善员工和候选人的体验将帮助您： 人工智能面试 为初学者提供在线任务的移动应用程序 智能目标设定系统 人员评估和发展的适应性测试 在线调查 以确定性能问题 用于职业轨迹管理的数字员工档案 碰巧的是，尽管一个新工具对公司来说很有价。
也愿意购买和实施它，但审都是没完没了的电话和会议。一切都在拖延，过程变得 繁重 ，客户和表演者在所有这些官僚主义中都非常疲惫。 我们不喜欢这样 我们快速、灵活地工作并尊 泰国 WhatsApp 号码列表 重客户的需求。例如，对于 公司，他们在短短三周内实施并设置了 自动招聘平台 。尽管事实上在市场上从与承包商会面到大公司开始实施该系统平均需要大约一年的时间。 实施方法比较：顶部 ，底部 市场平均水平 恐惧 ：它很贵 碰巧我们会根据特定客户的需求从头开始创建新产品。因此，看起来它会非常昂贵，因为在这种情况下没有价格叉。但是，如果我们将 大象 分成几部分并分阶段阐明特定产品的必要功能一切都会变得清晰起来。
公开对话是双方最好的解决方案。您与我们分享您的痛苦，我们提供有效的解决方案并透明地协商条件。 然而，也有一些更容易计算和更快实施的通用用例。因此， 有一个通用的入职场景， 有现成的调查， 有评估数字技能的测试。此外，我们在开始工作之前进行演示版本，并且某些产品提供免费试用期，例如用于远程工作的脉搏测量和自适应测试。好处是，当您成为相对较新产品的第一批客户时，与市场上已经存在很长时间的那些选项相比，它能够更好地适应您的业务流程。